De ladder is geen werkplek
De Arbowet, de EU-richtlijn arbeidsmiddelen (2009/104/EG) en CSRD spreken duidelijke taal: werkgevers moeten kiezen voor het veiligste arbeidsmiddel. Hier vindt u de feiten, de cijfers en wat het concreet betekent voor uw organisatie.
vallen: meest voorkomende type meldingsplichtig arbeidsongeval
slachtoffers bij meldingsplichtige arbeidsongevallen
dodelijke arbeidsongevallen
loondoorbetaling bij langdurig verzuim
Cijfers over arbeidsongevallen: Monitor Arbeidsongevallen 2024, Nederlandse Arbeidsinspectie (oktober 2025). Loondoorbetaling: Burgerlijk Wetboek 7:629.
Geen algemeen ladderverbod. Wet en toezicht sturen al jaren op een veilige en ergonomisch verantwoorde werkplek. De ladder is wettelijk de léégst geprefereerde keuze, niet verboden, wel verantwoordbaar als laatste optie.
Wat mag wel, en wat niet
Voor incidenteel laddergebruik gelden harde grenzen uit het Arbobesluit en NEN-EN-131. Overschrijdt u die, dan is een platform-oplossing (zoals UpSafe) niet alleen veiliger maar ook compliance-vereiste.
totale werktijd op een ladder per dag
kracht die je horizontaal mag uitoefenen
werkhoogte vanaf de standplaats
valbeveiligende maatregelen verplicht
De grens van 2,5 meter volgt uit Arbobesluit 3.16. De overige richtwaarden komen uit de praktijkrichtlijnen voor laddergebruik, niet uit de wettekst zelf.
De drie pilaren waarop u beoordeeld wordt
Arbobesluit 7.23 / 7.23a
De ladder mag alléén als laatste keuze, wanneer een veiligere werkplek (steiger, platform, bordes) niet mogelijk is. Werkgever moet de hiërarchie van arbeidsmiddelen aantoonbaar volgen.
Lees uitlegEU-Richtlijn 2009/104/EG
De bepalingen over werken op hoogte uit richtlijn 2001/45/EG zijn opgegaan in 2009/104/EG, de richtlijn arbeidsmiddelen. In Nederland geïmplementeerd via het Arbobesluit: de werkgever moet kiezen voor het veiligste arbeidsmiddel.
Lees uitlegCSRD / ESRS S1
Rapportage over werknemersveiligheid en MSD-verzuim. De eerste golf rapporteerde in 2025 over boekjaar 2024; de stop-the-clock-richtlijn uit 2025 gaf de volgende groepen twee jaar uitstel. Ergonomisch gereedschap is een meetbare KPI.
Lees uitlegWat uw verzekeraar u niet vertelt
- • WGA-premie kan tot 10 jaar verhoogd blijven na een blijvend letsel, met een premie-opslag die kan oplopen tot enkele procenten van de loonsom. De exacte percentages stelt UWV jaarlijks opnieuw vast; raadpleeg de actuele premiebesluiten.
- • Aansprakelijkheid: bij ladderongevallen draagt de werkgever vrijwel altijd het risico, ook bij eigen schuld werknemer.
- • Loondoorbetaling 104 weken bij langdurig verzuim, plus re-integratiekosten.
Alle wet & regelgeving artikelen
Gratis Arbocheck
Voldoet u aan de regels voor werken op hoogte?
Doe de gratis Arbocheck en ontvang direct een overzicht van uw verplichtingen.
Compliance is geen formaliteit
Boek een demo en zie hoe UpSafe uw team meteen binnen alle Arbo-grenzen laat werken, zonder concessies aan productiviteit.